Terugblik ontbijtsessie: Generaties op de werkvloer en aantrekken GenZ-talent
Artikel
Op 17 april vond een ontbijtsessie plaats over generatiediversiteit op de werkvloer, met focus op het aantrekken van Gen Z-talent in Nieuw-West.
Terugblik ontbijtsessie: Generaties op de werkvloer en aantrekken GenZ-talent
Geplaatst op 28 april 2025 in Evenementen, Event, Mensen, Mobiliteit
Op donderdag 17 april kwamen werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden samen bij Edge West voor een interactieve ontbijtsessie over generatiediversiteit op de werkvloer.
Deze bijeenkomst, georganiseerd door Green Business Club Amsterdam Sloterdijken, Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam en Gemeente Amsterdam Stadsdeel Nieuw-West, stond in het teken van de vraag:
“Is jouw organisatie klaar voor Gen Z?”
Een veelzijdig programma
Na een smakelijk ontbijt en een warm welkom door Menno van der Valk, voorzitter van GBC Sloterdijken, nam stadsdeelbestuurder Sandra Doevendans het woord. Zij benadrukte het belang van jong talent uit Nieuw-West en de kansen die dit biedt voor werkgevers én de gemeenschap.
Daarna volgden twee interactieve workshops:
- Workshop 1: Medewerkers van Generatie Z (geboren tussen 1995 en 2010)
- Workshop 2: Omgaan met verschillende generaties op de werkvloer
Deelnemers wisselden ervaringen uit over de kansen en uitdagingen van een diverse werkvloer, met bijzondere aandacht voor de behoefte aan flexibiliteit en ontwikkelingsmogelijkheden bij jong talent.
Generaties en de werkvloer: inzichten
Uit presentaties en gesprekken kwamen waardevolle inzichten naar voren over de verschillen in werkbeleving tussen generaties:
- Protestgeneratie (1940–1954): Formeel, structuur, hiërarchie
- Generatie X (1955–1969): Context, doen in plaats van praten
- Pragmatische generatie (1970–1984): Efficiënt, snel schakelen
- Millennials / Generatie Y (1985–1999): Open, informeel, ontwikkeling, fun
- Generatie Z (2000–2014): Omgevingsbewust, digital-natives, behoefte aan zekerheid
Slechts 30% van de young professionals is tevreden met hun baan.
31% wil eigenlijk iets anders, en 34% twijfelt of hun huidige functie wel bij hen past.
Deze cijfers onderstrepen het belang van generatiediversiteit op de werkvloer.
Praktische handvatten
De ontbijtsessie leverde concrete tips op voor organisaties die hiermee aan de slag willen:
- Zet je generatiebril op: waardeer elk type talent
- Voer de dialoog: van oordeel naar open gesprek
- Samenwerking: maak het een gedeelde missie
Een praktische oefening die werd gedeeld: het in kaart brengen van energiegevers en energievreters binnen teams. Dit helpt bij het vernieuwen van verouderde processen, met steun van oudere collega’s.
Vooruitblik
De ontbijtsessie was de aftrap van een reeks bijeenkomsten rond duurzame inzetbaarheid en generatiediversiteit. In het najaar volgt een nieuw event met inspiratie en netwerkmogelijkheden voor werkgevers.
Mogelijke thema’s:
- Binden en boeien van medewerkers
- Vitaliteit: fysiek, mentaal en sociaal welzijn
- Diversiteit en inclusie
- Generatieleer: een verdiepende sessie
Meer informatie
- Meer lezen? Download gratis whitepapers op www.careerwise.nl
- Vragen over werk & personeel? Neem contact op met het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam
- Personeel zoeken? Contacteer het WerkgeversServicepunt Groot-Amsterdam
- Vragen over deze bijeenkomst? Mail naar [email protected]
Artikelgegevens
Categorie
Evenementen
Gepubliceerd
28 april 2025
Deel artikel
Dit artikel waardevol? Deel het met anderen die geïnteresseerd zijn in duurzaamheidsinitiatieven in Sloterdijk.
Blijf op de hoogte
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang het laatste nieuws over GBC Sloterdijks duurzaamheidsinitiatieven.
Terugblik ontbijtsessie: Generaties op de werkvloer en aantrekken GenZ-talent
Geplaatst op 28 april 2025 in Evenementen, Event, Mensen, Mobiliteit
Op donderdag 17 april kwamen werkgevers, HR-professionals en leidinggevenden samen bij Edge West voor een interactieve ontbijtsessie over generatiediversiteit op de werkvloer.
Deze bijeenkomst, georganiseerd door Green Business Club Amsterdam Sloterdijken, Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam en Gemeente Amsterdam Stadsdeel Nieuw-West, stond in het teken van de vraag:
“Is jouw organisatie klaar voor Gen Z?”
Een veelzijdig programma
Na een smakelijk ontbijt en een warm welkom door Menno van der Valk, voorzitter van GBC Sloterdijken, nam stadsdeelbestuurder Sandra Doevendans het woord. Zij benadrukte het belang van jong talent uit Nieuw-West en de kansen die dit biedt voor werkgevers én de gemeenschap.
Daarna volgden twee interactieve workshops:
- Workshop 1: Medewerkers van Generatie Z (geboren tussen 1995 en 2010)
- Workshop 2: Omgaan met verschillende generaties op de werkvloer
Deelnemers wisselden ervaringen uit over de kansen en uitdagingen van een diverse werkvloer, met bijzondere aandacht voor de behoefte aan flexibiliteit en ontwikkelingsmogelijkheden bij jong talent.
Generaties en de werkvloer: inzichten
Uit presentaties en gesprekken kwamen waardevolle inzichten naar voren over de verschillen in werkbeleving tussen generaties:
- Protestgeneratie (1940–1954): Formeel, structuur, hiërarchie
- Generatie X (1955–1969): Context, doen in plaats van praten
- Pragmatische generatie (1970–1984): Efficiënt, snel schakelen
- Millennials / Generatie Y (1985–1999): Open, informeel, ontwikkeling, fun
- Generatie Z (2000–2014): Omgevingsbewust, digital-natives, behoefte aan zekerheid
Slechts 30% van de young professionals is tevreden met hun baan.
31% wil eigenlijk iets anders, en 34% twijfelt of hun huidige functie wel bij hen past.
Deze cijfers onderstrepen het belang van generatiediversiteit op de werkvloer.
Praktische handvatten
De ontbijtsessie leverde concrete tips op voor organisaties die hiermee aan de slag willen:
- Zet je generatiebril op: waardeer elk type talent
- Voer de dialoog: van oordeel naar open gesprek
- Samenwerking: maak het een gedeelde missie
Een praktische oefening die werd gedeeld: het in kaart brengen van energiegevers en energievreters binnen teams. Dit helpt bij het vernieuwen van verouderde processen, met steun van oudere collega’s.
Vooruitblik
De ontbijtsessie was de aftrap van een reeks bijeenkomsten rond duurzame inzetbaarheid en generatiediversiteit. In het najaar volgt een nieuw event met inspiratie en netwerkmogelijkheden voor werkgevers.
Mogelijke thema’s:
- Binden en boeien van medewerkers
- Vitaliteit: fysiek, mentaal en sociaal welzijn
- Diversiteit en inclusie
- Generatieleer: een verdiepende sessie
Meer informatie
- Meer lezen? Download gratis whitepapers op www.careerwise.nl
- Vragen over werk & personeel? Neem contact op met het Regionaal Werkcentrum Groot-Amsterdam
- Personeel zoeken? Contacteer het WerkgeversServicepunt Groot-Amsterdam
- Vragen over deze bijeenkomst? Mail naar [email protected]